西安区委高度重视年轻干部队伍建设工作，紧贴区情实际，在助推年轻干部成才的各环节谋思路、求突破，通过高标准引进、高质量培育、高难度锻炼、高站位选拔，深耕厚植年轻干部成才土壤，为西安区经济社会高质量发展提供坚强人才保障。‍
坚持高标准引进
扩大年轻干部“蓄水池”‍
  西安区着眼长远发展需要，致力于建设一支数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，有针对性地引进成熟度高、专业能力强的年轻干部。制定《西安区干部调配管理办法》，明确域外引进干部标准条件，组建由区委、人大、政府、政协四大班子主要领导组成的面试小组，提高域外引进优秀年轻干部的识别精准度。较比往年大幅提升选调生、优秀毕业生招录比例，面向社会公开选调机关工作人员和招聘事业单位人员，在编制空额内大量引进学历高、素质高、能力高“三高”型干部，2020年广开多种渠道共引进年轻干部114人，极大优化了西安区干部队伍年龄、学历和专业结构。‍
坚持高质量培育
强化年轻干部“基本功”
  本着缺什么补什么、干什么学什么的原则，下大气力抓好培育工作。针对85后正科级、90后副科级全日制本科以上学历干部、2020年提拔重用年轻干部和选调生，举办了西安区优秀年轻干部培训班，邀请市委党校教师、区级领导干部和相关部门负责人，以集中授课为主，采取实地参观、情景模拟、座谈交流等互动教学方式，进一步提升年轻干部政治素质和专业能力。创新设置礼仪解说培训课，为明年参与承办全省旅发大会培养西安区的“金话筒”。
坚持高难度锻炼
打造年轻干部“硬肩膀”
  有意识地搭建成长平台，让年轻干部多经历“风吹雨打”，多接“烫手山竽”，推动年轻干部尽快成长成熟。疫情初期，组织60余名年轻党员干部组成青年党员突击队，第一时间冲到疫情防控最前沿，坚守在重点小区、火车站、宾馆等重要岗位。防汛抗洪期间，青年党员突击队再次前往抗洪阵地，保护群众生命财产安全。选派8名优秀年轻干部到村担任“第一书记”，丰富基层工作经历。选派4名优秀年轻干部到经济战线、基层一线进行挂职锻炼，增加多岗位历练。‍
坚持高站位选拔
推动年轻干部“唱主角”
  西安区委充分认识到大胆使用年轻干部对党的事业薪火相传的重要性，积极为年轻干部搭舞台、给空间，采取公开选拔、党组推荐等多种方式，注重在镇（乡）街基层、扶贫攻坚、急难险重、信访维稳“四个一线”识别考察优秀年轻干部。2020年在“四个一线”提拔重用57名年轻干部，这批干部已经在项目建设中“挑重担”，在精准扶贫中“扛大梁”，在信访维稳中“唱主角”，成为西安区经济社会高质量发展各领域的中坚力量。