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    牡丹江市西安区财政支出绩效评价管理暂行办法

      作者:无   来源:无   点击:

    第一章   

    第一条为加强财政支出管理,强化支出责任,建立科学、合理的财政支出绩效评价管理体系,提高财政资金使用效益,根据国家有关规定,制定本办法。

    第二条财政支出绩效评价(以下简称绩效评价)是指财政部门和预算部门(单位)根据设定的绩效目标,运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法,对财政支出的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。

    第三条各级财政部门和各预算部门(单位)是绩效评价的主体。

    第四条财政性资金安排支出的绩效评价及相关管理活动适用本办法。

    第五条绩效评价应当遵循以下基本原则:

    (一)科学规范原则。绩效评价应当严格执行规定的程序,按照科学可行的要求,采用定量与定性分析相结合的方法。

    (二)公正公开原则。绩效评价应当符合真实、客观、公正的要求,依法公开并接受监督。

    (三)分级分类原则。绩效评价由各级财政部门、各预算部门根据评价对象的特点分类组织实施。

    (四)绩效相关原则。绩效评价应当针对具体支出及其产出绩效进行,评价结果应当清晰反映支出和产出绩效之间的紧密对应关系。

    第六条绩效评价的主要依据:

    (一)国家相关法律、法规和规章制度;

    (二)各级政府制定的国民经济与社会发展规划和方针政策;

    (三)预算管理制度、资金及财务管理办法、财务会计资料;

    (四)预算部门职能职责、中长期发展规划及年度工作计划;

    (五)相关行业政策、行业标准及专业技术规范;

    (六)申请预算时提出的绩效目标及其他相关材料,财政部门预算批复,财政部门和预算部门年度预算执行情况,年度决算报告;

    (七)人大审查结果报告、审计报告及决定、财政监督检查报告;

    (八)其他相关资料。

    第二章 对象和内容

    第七条绩效评价的对象包括纳入政府预算管理的资金和纳入部门预算管理的资金。

    第八条部门预算支出绩效评价包括基本支出绩效评价、项目支出绩效评价和部门整体支出绩效评价。

    条绩效评价的基本内容:

    (一)绩效目标的设定情况;

    (二)资金投入和使用情况;

    (三)为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等;

    (四)绩效目标的实现程度及效果;

    (五)绩效评价的其他内容。

    第十条绩效评价一般以预算年度为周期,对跨年度的重大(重点)项目可根据项目或支出完成情况实施阶段性评价。

    第三章 绩效目标

    第十条绩效目标应当符合以下要求:

    (一)指向明确。绩效目标要符合国民经济和社会发展规划、部门职能及事业发展规划,并与相应的财政支出范围、方向、效果紧密相关。

    (二)具体细化。绩效目标应当从数量、质量、成本和时效等方面进行细化,尽量进行定量表述,不能以量化形式表述的,可以采用定性的分级分档形式表述。

    (三)合理可行。制定绩效目标时要经过调查研究和科学论证,目标要符合客观实际。

    第四章 指标标准方法

    第十条绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具。绩效评价指标的确定应当遵循以下原则:

    (一)相关性原则。应当与绩效目标有直接的联系,能够恰当反映目标的实现程度。

    (二)重要性原则。应当优先使用最具评价对象代表性、最能反映评价要求的核心指标。

    (三)可比性原则。对同类评价对象要设定共性的绩效评价指标,以便于评价结果可以相互比较。

    (四)系统性原则。应当将定量指标与定性指标相结合,系统反映财政支出所产生的社会效益、经济效益、环境效益和可持续影响等。

    (五)经济性原则。应当通俗易懂、简便易行,数据的获得应当考虑现实条件和可操作性,符合成本效益原则。

    第十条绩效评价指标分为共性指标和个性指标。

    (一)共性指标是适用于所有评价对象的指标。主要包括预算编制和执行情况、财务管理状况、资产配置、使用、处置及其收益管理情况以及社会效益、经济效益等。

    (二)个性指标是针对预算部门或项目特点设定的,适用于不同预算部门或项目的业绩评价指标。

    共性指标由财政部门统一制定,个性指标由财政部门会同预算部门制定。

    十四条绩效评价标准是指衡量财政支出绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准具体包括:

    (一)计划标准。是指以预先制定的目标、计划、预算、定额等数据作为评价的标准。

    (二)行业标准。是指参照国家公布的行业指标数据制定的评价标准。

    (三)历史标准。是指参照同类指标的历史数据制定的评价标准。

    (四)其他经财政部门确认的标准。

    十五条绩效评价方法主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等。

    (一)成本效益分析法。是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,以评价绩效目标实现程度。

    (二)比较法。是指通过对绩效目标与实施效果、历史与当期情况、不同部门和地区同类支出的比较,综合分析绩效目标实现程度。

    (三)因素分析法。是指通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素,评价绩效目标实现程度。

    (四)最低成本法。是指对效益确定却不易计量的多个同类对象的实施成本进行比较,评价绩效目标实现程度。

    (五)公众评判法。是指通过专家评估、公众问卷及抽样调查等对财政支出效果进行评判,评价绩效目标实现程度。

    (六)其他评价方法。

    十六条绩效评价方法的选用应当坚持简便有效的原则。

    根据评价对象的具体情况,可采用一种或多种方法进行绩效评价。

    第五章 管理和程序

    十七条财政部门负责拟定绩效评价规章制度和相应的技术规范,组织、指导本级预算部门、下级财政部门的绩效评价工作;根据需要对本级预算部门、下级财政部门支出实施绩效评价或再评价;提出改进预算支出管理意见并督促落实。

    十八条预算部门负责制定本部门绩效评价规章制度;具体组织实施本部门绩效评价工作;向同级财政部门报送绩效报告和绩效评价报告;落实财政部门整改意见;根据绩效评价结果改进预算支出管理。

    十九条根据需要,绩效评价工作可委托专家、中介机构等第三方实施。财政部门应当对第三方组织参与绩效评价的工作进行规范,并指导其开展工作。

    第二十条绩效评价工作一般按照以下程序进行:

    (一)确定绩效评价对象;

    (二)下达绩效评价通知;

    (三)确定绩效评价工作人员;

    (四)制订绩效评价工作方案;

    (五)收集绩效评价相关资料;

    (六)对资料进行审查核实;

    (七)综合分析并形成评价结论;

    (八)撰写与提交评价报告;

    (九)建立绩效评价档案。

    预算部门年度绩效评价对象由预算部门结合本单位工作实际提出并报同级财政部门审核确定;也可由财政部门根据经济社会发展需求和年度工作重点等相关原则确定。

    第二十条财政部门实施再评价,参照上述工作程序执行。

    第六章 报告评价报告

    第二十条财政资金具体使用单位应当按照本办法的规定提交绩效报告。

    第二十条财政部门和预算部门开展绩效评价并撰写绩效评价报告。

    二十四条绩效报告和绩效评价报告应当依据充分、真实完整、数据准确、分析透彻、逻辑清晰、客观公正。

    预算部门应当对绩效评价报告涉及基础资料的真实性、合法性、完整性负责。

    财政部门应当对预算部门提交的绩效评价报告进行复核,提出审核意见。

    二十五条绩效报告和绩效评价报告的具体格式由财政部门统一制定。

    第七章 评价结果应用

    二十六条绩效评价结果应当采取评分与评级相结合的形式,具体分值和等级可根据不同评价内容设定。

    二十七条财政部门和预算部门应当及时整理、归纳、分析、反馈绩效评价结果,并将其作为改进预算管理和安排以后年度预算的重要依据。

    对绩效评价结果较好的,财政部门和预算部门可予以表扬或继续支持。

    对绩效评价发现问题、达不到绩效目标或评价结果较差的,财政部门和预算部门可予以通报批评,并责令其限期整改。不进行整改或整改不到位的,应当根据情况调整项目或相应调减项目预算,直至取消该项财政支出。

    二十八条绩效评价结果应当按照政府信息公开有关规定在一定范围内公开。

     

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